Jesteś po 50. roku życia? Oto w których branżach najtrudniej będzie ci znaleźć zatrudnienie

Według raportu Older Workers Report, przeprowadzonego przez Schwartz Centre for Economic Policy Analysis Retirement Equity Lab, ponad połowa bezrobotnych Amerykanów w wieku powyżej 50 lat jest zagrożona przejściem na przymusową wcześniejszą emeryturą.

61 procent respondentów w wieku powyżej 45 lat ankietowanych w badaniu Multicultural Work and Jobs Study stwierdziło, że rutynowo doświadczają lub są świadkami dyskryminacji ze względu na wiek w swoim biurze, a 38% respondentów określiło dyskryminację ze względu na wiek jako „bardzo powszechną” we wszystkich sektorach.

 

W których branżach najczęściej doświadczają dyskryminacji? Zgodnie z analizą danych przeprowadzonych przez Resume Labs najczęściej dyskryminowani są pracownicy branż

Naukowcy z Resume Labs postanowili przyjrzeć się najpopularniejszym, choć wcale niekoniecznie prawdziwym, stereotypom dotyczącym „starszych pracowników ”. Oto najczęściej wymieniane:

  • Brak motywacji
  • Nie biorą udziału w dodatkowych szkoleniach ani programach rozwoju kariery
  • Są odporni na zmiany
  • Nie są tak produktywni jak młodsi pracownicy
  • Nie identyfikuj się z firmami, dla których pracują
  • Są nieufni wobec innych ludzi

Badania wykazały, że jedyne uzasadnione obawy z powyższej listy dotyczą wyższych kosztów zatrudniania starszych pracowników oraz zainteresowania starszych pracowników programami rozwojowymi.

Starzej się z pięknie

SKOMENTUJ

Dodaj komentarz
Wpisz swoje imię