Kiedyś panowało przekonanie, że branża IT to rejon zarezerwowany wyłącznie dla mężczyzn. Obecnie jednak, coraz więcej kobiet podbija tę dziedzinę, a liczba programistek i specjalistek ds. IT nadal rośnie. Dlaczego tak się dzieje i jakie korzyści płyną z angażowania kobiet w IT?
W Polsce, USA, jak i w innych krajach z roku na rok zwiększa się liczba kobiet pracujących w branży IT. Jednak mimo tej tendencji, to mężczyźni nadal stanowią większość w tej dziedzinie. Z jednej strony, niektóre kobiety decydują się na pracę w IT, ponieważ oferuje ona wiele perspektyw rozwoju zawodowego, a także atrakcyjne wynagrodzenia. Z drugiej strony, kobiety często decydują się na karierę w IT ze względu na zainteresowania, a także z powodu braku dyskryminacji ze strony pracodawców.
Należy jednak podkreślić, że kobiety nadal napotykają na wiele trudności w dziedzinie IT. Jednym z największych problemów jest brak kobiet w samym procesie rekrutacyjnym. Często to mężczyźni stanowią większość zespołów rekrutacyjnych, co często prowadzi do subiektywnych decyzji i faworyzowania kandydatów płci męskiej. Ponadto, kobiety często napotykają na trudności w kontakcie z męskimi pracownikami, którzy nie traktują ich poważnie.
Nie można jednak zapomnieć o wielu korzyściach płynących z angażowania kobiet w IT. Dlaczego warto zatrudniać kobiety? Kobiety często przynoszą ze sobą nowe spojrzenie na problemy i podejście do rozwiązywania problemów. Kobiety są często bardziej komunikatywne i lepiej radzą sobie z pracą zespołową. Ponadto, kobiece podejście do projektowania i rozwiązywania problemów jest często bardziej elastyczne i kreatywne.
Dlaczego więc nadal mężczyźni stanowią większość w branży IT? Należy podkreślić, że jest to w dużej mierze wynik stereotypów związanych z branżą IT. W przeszłości, informatycy byli często przedstawiani jako osoby o słabej komunikacji i niskich umiejętnościach społecznych, co odstraszało wiele kobiet od podjęcia pracy w tej dziedzinie. Obecnie jednak, sytuacja ta ulega zmianie, a kobiety coraz częściej decydują się na karierę w IT, co przynosi wiele korzyści zarówno dla zespołu jak i korporacji je zatrudniających.
Według badań, liczba kobiet pracujących w branży IT wciąż rośnie. W Polsce w 2020 roku kobiety stanowiły około 28% specjalistów w tej dziedzinie, co oznacza wzrost o 4 punkty procentowe w ciągu ostatnich 5 lat. Trend ten jest zauważalny nie tylko w Polsce, ale także w innych krajach, takich jak Stany Zjednoczone czy Wielka Brytania.
Posłuchaj podcastów:
