Według raportu Older Workers Report, przeprowadzonego przez Schwartz Centre for Economic Policy Analysis Retirement Equity Lab, ponad połowa bezrobotnych Amerykanów w wieku powyżej 50 lat jest zagrożona przejściem na przymusową wcześniejszą emeryturą.
61 procent respondentów w wieku powyżej 45 lat ankietowanych w badaniu Multicultural Work and Jobs Study stwierdziło, że rutynowo doświadczają lub są świadkami dyskryminacji ze względu na wiek w swoim biurze, a 38% respondentów określiło dyskryminację ze względu na wiek jako „bardzo powszechną” we wszystkich sektorach.
W których branżach najczęściej doświadczają dyskryminacji? Zgodnie z analizą danych przeprowadzonych przez Resume Labs najczęściej dyskryminowani są pracownicy branż
- Produkcja
- Oprogramowanie i IT
- Biznes i finanse.
Naukowcy z Resume Labs postanowili przyjrzeć się najpopularniejszym, choć wcale niekoniecznie prawdziwym, stereotypom dotyczącym „starszych pracowników ”. Oto najczęściej wymieniane:
- Brak motywacji
- Nie biorą udziału w dodatkowych szkoleniach ani programach rozwoju kariery
- Są odporni na zmiany
- Nie są tak produktywni jak młodsi pracownicy
- Nie identyfikuj się z firmami, dla których pracują
- Są nieufni wobec innych ludzi
- Mają zły stan zdrowia
- Ważniejsze jest dla nich życie rodzinne niż praca
- Nie dzielą się swoją wiedzą
- Koszty ich zatrudnienia są wyższe niż młodszych kandydatów
Badania wykazały, że jedyne uzasadnione obawy z powyższej listy dotyczą wyższych kosztów zatrudniania starszych pracowników oraz zainteresowania starszych pracowników programami rozwojowymi.
