Nadal wzrasta bezrobocie z powodu COVID-19. Jeśli jesteś jedną z tych osób, które szukają zatrudnienia w tych trudnych czasach uważaj na oszustów. Nie każda pięknie opisana oferta jest zgodna z prawdą.
Kilka rzeczy na które warto zwrócić uwagę podczas wertowania ofert pracy:
- proces rekrutacji jest zdezorganizowany – nikt do ciebie nie oddzwania lub nie odpisuje na e-maile przez dłuższy czas, lub wiele osób z firmy kontaktuje się z tobą w tej samej sprawie, zadaje te same pytania nie udzielając tobie żadnych konkretnych odpowiedzi;
- w firmie istnieje duża rotacja personelu – chcesz mieć pewność, że firma, którą rozważasz, jest naprawdę dobrym miejscem do pracy, w którym zagrzejesz miejsce na dłużej niż kilka miesięcy; duża rotacja personelu oznacza problemy w firmie;
- firma nie jest obecna w Internecie – większość firm jest obecna w Internecie i nawet jeśli nie mają dedykowanej, profesjonalnej strony internetowej, zwykle można ją znaleźć na Glassdoor, Yelp czy FB; jeśli nie możesz znaleźć żadnych informacji na temat firmy rekrutującej – uważaj;
- brak konkretów – oferta praca jest zbyt ogólna, niejasna, a twoje przyszłe obowiązki nie są sprecyzowane; oferty pracy powinny określać misję i cel firmy, warunki wstępne zatrudnienia i obowiązki zawodowe;
- opinie pracowników lub klientów na temat firmy nie są pochlebne – osoby poszukujące pracy powinny dokładnie „zbadać” przyszłego pracodawcę; sprawdzić profil firmy i ich liderów, porozmawiać z pracownikami; jeśli firma ma bardzo negatywną reputację, osoby poszukujące pracy powinny rozważyć, czy chcą pracować w takim środowisku;
- komunikacja prowadzona w dziwnych godzinach – należy również zachować ostrożność, jeśli już w trakcie procesu rekrutacji otrzymujesz e-maile, SMS-y lub telefony poza normalnymi godzinami pracy; może to wskazywać, że firma ma problem z wyznaczaniem granic między czasem pracy a domem;
- nielegalne pytania – stan cywilny, wiek, dzieci to tylko kilka z nielegalnych pytań;
- brak oferty pracy na piśmie – jeśli dotrzesz do miejsca oferty pracy, pamiętaj, aby uzyskać szczegółowe informacje, takie jak wynagrodzenie, świadczenia i tytuł pracy otrzymać na piśmie; jeśli firma nie może złożyć oferty na piśmie – nawet zwykłego e-maila zawierającego stanowisko, wynagrodzenie i datę rozpoczęcia – potraktuj to jako ogromny znak ostrzegawczy, że nie powinieneś dla nich pracować;
- wynagrodzenie – jeśli otrzymasz ofertę zbyt niską może to oznaczać, że firma nie szanuje pracowników i otrzymanie podwyżki czy awansu są znikome; jeśli natomiast oferta jest zbyt wysoka może to oznaczać, że firma jest zdesperowana gdyż nie może nikogo na to stanowisko zatrudnić – pytanie jest dlaczego?;
- nie ufaj firmie, która chce mieć twoje dane osobowe zanim przyjmiesz ofertę pracy – numer socjalny ( pesel, social security itd ), data urodzenia, dane bankowe są wysoce poufnymi informacjami; nie dziel się nim na wczesnym etapie rekrutacji.
