EEOC wydała oświadczenie w sprawie wymagań szczepień przez pracodawców

Zgodnie z nowymi wytycznymi wydanymi przez Equal Employment Opportunity Commission – komisję ds. Równych Szans Zatrudnienia, pracodawcy mogą prawnie wymagać szczepienia na COVID-19 od pracowników, aby mogli ponownie wrócić do miejsca pracy.

Firmy nadal są zobowiązane do zapewnienia racjonalnych udogodnień pracownikom, którzy są zwolnieni z obowiązkowych szczepień na podstawie Ustawy o Niepełnosprawnych Amerykanach, Tytułu VII Ustawy o Prawach Obywatelskich (Americans with Disabilities Act, Title VII of the Civil Rights Act) i innych przepisów federalnych.

Zobacz: Czy szczepionki mRNA COVID firmy Pfizer lub Moderna mogą wpływać na Twój kod genetyczny?

Wytyczne mówią również, że firmy powinny pracować nad znalezieniem alternatywnych rozwiązań dla pracowników, którzy nie mogą się zaszczepić z powodów medycznych, niepełnosprawności lub innych.

„Pracodawcy powinni pamiętać, że ponieważ niektóre osoby lub grupy demograficzne mogą napotkać większe bariery w otrzymaniu szczepionki COVID-19 niż inne, niektórzy pracownicy mogą być bardziej narażeni na negatywny wpływ wymogu szczepień” – napisali przedstawiciele komisji.

Nielegalne byłoby również stosowanie wymogu szczepień w sposób, który traktuje pracowników odmiennie ze względu na rasę, narodowość, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, ciążę, niepełnosprawność, wiek lub informacje genetyczne, napisała w oświadczeniu EEOC.

Czytaj też: 5 gigantów amerykańskich nie wymuszających szczepień przeciw COVID-19 na swoich pracownikach

Pracodawcy nie powinni wywierać nacisku na swoich pracowników, aby dzielili się informacjami, a wszelkie informacje medyczne – takie jak rejestr szczepień – muszą być poufne.

Komisja stwierdziła, że ​​pracownicy, którzy nie zostaną zaszczepieni z powodu niepełnosprawności, przekonań religijnych lub z innych powodów, mogą być zobowiązani do konieczności noszenia maski, fizycznego dystansu, zmodyfikowanych zmian, organizacji telepracy lub zmiany przydziału pracy, napisała EEOC.

Zalecenia EEOC można znaleźć na stronie: https://www.eeoc.gov/wysk/what-you-should-know-about-covid-19-and-ada-rehabilitation-act-and-other-eeo-laws

 

SKOMENTUJ

Dodaj komentarz
Wpisz swoje imię