Inflacja, wzrost stóp procentowych, drastyczne spadki na giełdzie oraz obawy przed recesją coraz mocniej odbijają się na finansowych możliwościach średniej klasy w USA.
Konta emerytalne w USA
Najnowsza ankieta przeprowadzona przez Morgan Stanley – międzynarodową firmę zajmującą się zarządzaniem inwestycjami i usługami finansowymi, pokazuje, że ponad 62% pracowników amerykańskich z dostępem do planów 401 (K) zmniejszyło swój wkład w plan w ostatnich miesiącach.
Ta sama ankieta również wykazała, że 26% respondentów także ograniczyło wysokość spłaty długów, a 25% obniżyło składki wpłacane na długoterminowe konta oszczędnościowe. 24% ankietowanych ograniczyło wpłaty na konta oszczędnościowe awaryjne i krótkoterminowe, 19% obniżyło składki na oszczędnościowe konta zdrowotne i 13% obniżyło składki na szkolne fundusze oszczędnościowe.
Wśród ankietowanych 55% podało, że ich zarobki nie nadążają za wzrostem cen towarów i usług konsumpcyjnych. Aż 71% przyznało, że brak podwyżek i stres finansowy mają wpływ na to jak wykonują pracę i na ich życie osobiste. Jest to 7% wzrost w porównaniu z ankietą z 2021 roku. Procent ten martwi również managerów zasobów ludzkich. Obawiają się oni, że negatywny wpływ finansowy odbije się na wydajności pracowników. 96% liderów HR biorących udział w ankiecie stwierdziło, że firmy nie robią wystarczająco, aby pomóc pracownikom zmaksymalizować dostępne dla nich korzyści finansowe.
Respondencie zapytani o to co najbardziej ich martwi wymienili:
- 45% – trudności w regulowaniu długów
- 44% – kryzys finansowy kraju
- 38% – potrzeba skorzystania z kont przeznaczonych na awaryjne wydawanie
- 36% – nieumiejętność zarządzania finansami
- 34% – brak awaryjnych oszczędności.
Wielu również podało, że rosnące z miesiąca na miesiąc ceny żywności, czynszu, schronienia i opieki medycznej spędzają im sen z oczu.
Ankietowani spytani o to co oprócz podwyżek firmy mogą zrobić, aby obniżyć ich stres finansowy wymienili:
- 52% – darmowy dostęp do doradcy finansowego
- 48% – oferowanie tak zwanego celowego planowania inwestycji emerytalnych
- 46% – pomoc w znalezieniu rozwiązań w zakresie planowania emerytury
- 40% – warsztaty planowania emerytury.
Przedstawiciele Morgan Stanley dodają, że szybkiego zakończenia problemów nie widać na horyzoncie. Do końca roku nie należy spodziewać się poprawy warunków ekonomicznych i finansowych. Jeśli problemy finansowe i stres pracowników będą się pogłębiał może dojść do kolejnej masowej rezygnacji z pracy. A to z kolei może mocno nadwyrężyć już drastycznie okrojoną liczbę osób chętnych do pracy.
ZJ
Na co Urząd Skarbowy zwraca szczególną uwagę w zeznaniach podatkowych
Posłuchaj podcastów:
